Como pasante en Recursos Humanos (HR Intern), brindarás apoyo en procesos de reclutamiento, gestión del talento e iniciativas de crecimiento organizacional.
Este rol combina tareas tradicionales de RRHH con responsabilidades estratégicas destinadas a fortalecer la presencia en el mercado y contribuir a los esfuerzos de expansión de la empresa.
Responsabilidades principales:
- Búsqueda de talento: Identificar y contactar candidatos a través de portales de empleo, redes sociales y plataformas de vinculación.
- Apoyo en reclutamiento: Publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas junto al equipo senior de RRHH.
- Comunicación con candidatos: Gestionar los seguimientos y garantizar una experiencia positiva durante el proceso de selección.
- Asistencia en onboarding: Colaborar en la integración de nuevos empleados y en la gestión de su documentación.
- Investigación de mercado y oportunidades: Apoyar en la identificación de oportunidades de crecimiento y tendencias del mercado.
- Vinculación con stakeholders: Colaborar en la conexión con potenciales clientes, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración.
Requisitos:
- Se valorará a postulantes que estén cursando o hayan finalizado recientemente una carrera en Recursos Humanos, Negocios, Marketing o áreas afines.
- Preferencia por candidatos con dominio del idioma chino.
- Buenas habilidades de comunicación oral y escrita en inglés.
- Manejo del paquete Microsoft Office.
- Interés en Recursos Humanos y en apoyar las iniciativas de crecimiento de la empresa.
Beneficios:
- Experiencia laboral real en una empresa internacional de alta tecnología.
- Aprendizaje práctico, desarrollo de ética profesional y trabajo en equipo.
- Recepción de tres certificados al completar exitosamente la pasantía.
- Corta y flexible: podés trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace más competitivo y empleable en el mercado laboral.
Esta pasantía es NO REMUNERADA.
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